10 слов, которые специалисты по подбору персонала ненавидят в резюме (и 10, которые они любят)
123
06 Март 2017 в 13:43
Мы говорили об этом ранее и повторим еще раз: имея так мало пространства и так много отличных сведений о своей карьере, очень важно тщательно подбирать слова для резюме.
К сожалению, пытаясь сделать так, чтобы резюме выделялось на фоне остальных, люди часто, скажем так, перебарщивают с креативом при выборе слов, отдавая предпочтение модным словечкам из профессионального жаргона, полагая, что менеджеры по подбору персонала хотят прочитать именно это, а не обычное описание их достижений.
Итак, у нас есть для Вас новость: пора избавляться от профессионального жаргона.
На прошлой неделе на сайте CareerBuilder опубликовали результаты опроса, в котором приняли участие более 2000 менеджеров по подбору персонала и специалистов отдела кадров, где они ответили на вопрос, какие больше всего слова им не нравятся в резюме (а какие нравятся). Результаты довольно информативны: выяснилось, что никто не хочет видеть такие часто употребляемые профессиональные термины и клише, как «нацеленный на результат», «умение работать в коллективе» и, что удивительно, «усердный работник». Вместо размытого описания успехов, менеджеры по подбору персонала предпочитают видеть конкретные результаты, которых Вы достигли в ходе своей профессиональной деятельности, или факты, благодаря которым можно утверждать, что Вы умеете работать в коллективе (используйте глаголы действия такие как, «достиг», «улучшил», «научил»).
Вы можете ознакомиться с подборкой лучших и худших слов, представленной ниже (полный список есть на сайте CareerBuilder). Но главное помните: выбирая слова для резюме, старайтесь написать его простым языком. Четко и понятно опишите, чем Вы занимались раньше, и менеджерам по подбору персонала станет очевидно, почему Вы являетесь лучшей кандидатурой на должность.
Худшие слова для резюме:
К сожалению, пытаясь сделать так, чтобы резюме выделялось на фоне остальных, люди часто, скажем так, перебарщивают с креативом при выборе слов, отдавая предпочтение модным словечкам из профессионального жаргона, полагая, что менеджеры по подбору персонала хотят прочитать именно это, а не обычное описание их достижений.
Итак, у нас есть для Вас новость: пора избавляться от профессионального жаргона.
На прошлой неделе на сайте CareerBuilder опубликовали результаты опроса, в котором приняли участие более 2000 менеджеров по подбору персонала и специалистов отдела кадров, где они ответили на вопрос, какие больше всего слова им не нравятся в резюме (а какие нравятся). Результаты довольно информативны: выяснилось, что никто не хочет видеть такие часто употребляемые профессиональные термины и клише, как «нацеленный на результат», «умение работать в коллективе» и, что удивительно, «усердный работник». Вместо размытого описания успехов, менеджеры по подбору персонала предпочитают видеть конкретные результаты, которых Вы достигли в ходе своей профессиональной деятельности, или факты, благодаря которым можно утверждать, что Вы умеете работать в коллективе (используйте глаголы действия такие как, «достиг», «улучшил», «научил»).
Вы можете ознакомиться с подборкой лучших и худших слов, представленной ниже (полный список есть на сайте CareerBuilder). Но главное помните: выбирая слова для резюме, старайтесь написать его простым языком. Четко и понятно опишите, чем Вы занимались раньше, и менеджерам по подбору персонала станет очевидно, почему Вы являетесь лучшей кандидатурой на должность.
Худшие слова для резюме:
- Лучший специалист в своей области.
- Инициативный.
- Нестандартное мышление.
- Умение взаимодействовать с другими.
- Человек, на которого можно положиться.
- Ориентированный на результат.
- Умение работать в коллективе.
- Усердный работник.
- Стратегическое мышление.
- Ответственный.
- Достиг.
- Улучшил.
- Научил.
- Руководил.
- Создал.
- Повлиял.
- Увеличил/уменьшил.
- Договорился.
- Запустил.
- В рамках выделенных средств.
Собеседование
