Работодатели Петербурга готовы к приему специалистов пожилого возраста
123
02 Март 2017 в 13:42
Многие люди весьма скептически относятся к возможности найти нормальную работу в таком возрасте, и для этого есть все основания. Главная проблема людей "в возрасте", которые ищут работу, это отсутствие нужных для современных работодателей навыков.
Они зачастую плохо знают, что такое компьютер и другие виды современной техники, не могут соперничать в здоровье и выносливости с более молодыми сотрудниками, а также часто просто не понимают, как и где искать новое рабочее место.
Они зачастую плохо знают, что такое компьютер и другие виды современной техники, не могут соперничать в здоровье и выносливости с более молодыми сотрудниками, а также часто просто не понимают, как и где искать новое рабочее место.
Например, если заглянуть в газету с вакансиями в Санкт-Петербурге или Ленобласти, то квалифицированной работы для пенсионеров вы там не найдете.
Чаще всего возраст будущего сотрудника работодатель ограничивает 35 годами. Иногда бывает, что ищут человека уже в возрасте, но с опытом работы не менее 15 лет, которого очень часто соискатели не имеют. В Интернете требования к кандидатам мало чем отличаются от газетных объявлений.
Как сообщил представитель комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга, людей в возрасте за 50 лет в городе много, и большинство из них ищет работу если не по специальности, то хотя бы с возможностью подрабатывать время от времени.
По заявлениям самих пенсионеров, они не находят даже этого, но вот люди из комитета считают иначе и опираются в своих рассуждениях на статистику. По их заявлениям, около 45 процентов людей в возрасте за 50 лет, числящихся у них на учете, находят хорошую работу. Остальные просто не там ищут или имеют завышенные требования.
Правда, как говорят представители комитета по труду и занятости, существует еще одна очень серьезная проблема - психологическая. Люди, попавшие под сокращение в таком возрасте или вышедшие на пенсию, зачастую чувствуют себя "выброшенными на свалку".
- У них есть все условия для того, чтобы попасть на новую работу, но они боятся сделать первые шаги к этому. Возраст в 50 лет сейчас считается средним, и работу найти на самом деле не так сложно, как казалось бы. Но из-за стереотипов это кажется проблемой. Надо быть смелым, чтобы в 50 начать все заново, - объясняет такое поведение Наталья Чернега.
Чаще всего возраст будущего сотрудника работодатель ограничивает 35 годами. Иногда бывает, что ищут человека уже в возрасте, но с опытом работы не менее 15 лет, которого очень часто соискатели не имеют. В Интернете требования к кандидатам мало чем отличаются от газетных объявлений.Как сообщил представитель комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга, людей в возрасте за 50 лет в городе много, и большинство из них ищет работу если не по специальности, то хотя бы с возможностью подрабатывать время от времени. По заявлениям самих пенсионеров, они не находят даже этого, но вот люди из комитета считают иначе и опираются в своих рассуждениях на статистику. По их заявлениям, около 45 процентов людей в возрасте за 50 лет, числящихся у них на учете, находят хорошую работу. Остальные просто не там ищут или имеют завышенные требования.Правда, как говорят представители комитета по труду и занятости, существует еще одна очень серьезная проблема - психологическая. Люди, попавшие под сокращение в таком возрасте или вышедшие на пенсию, зачастую чувствуют себя "выброшенными на свалку".
- У них есть все условия для того, чтобы попасть на новую работу, но они боятся сделать первые шаги к этому. Возраст в 50 лет сейчас считается средним, и работу найти на самом деле не так сложно, как казалось бы. Но из-за стереотипов это кажется проблемой. Надо быть смелым, чтобы в 50 начать все заново, - объясняет такое поведение Наталья Чернега.Советы по карьере
